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凝心聚力,共创未来!兴源景观开展员工培训赋能

日期:2020-08-04 浏览:248

  为帮助新员工更快地融入公司,更好地学习成长,对公司发展历程、企业文化、管理制度、业务工作及其流程有全面了解,增进员工之间的感情,兴源景观特举办2020年员工培训活动。此次培训分批分阶段进行,并于7月27日至8月1日组织开展了为期6天的第一阶段员工培训活动。

  (培训准备中)

  此次培训活动由董事长李远树亲自授课,围绕“老板经历”“公司发展历程”“公司未来”“公司文化”进行分享,传播企业发展之道,为员工赋能。此外,还特邀工程总监付越刚、运营总经理丁东方、设计经理罗秋莲、项目经理冯启阁,做“公司中高层成长历程”分享,整个培训过程气氛十分活跃,培训员工更是积极互动。此次培训员工共43人,分两批进行。

  (李总在进行分享)

  在此次培训中,李远树董事长分别从“我的童年”“起点不决定终点”“强烈的目标感是成就今天的法宝”“浪费的习惯是你和你们家坍塌的开始”“我的蜕变”“小富即安的坍塌”“谁拥有你的未来?”这几个关键点切入,为新员工们讲述了自身的成长经历以及经验,其中让学员反响最热烈的为“强烈的目标感是成就今天的法宝”,设立目标是为了更好地逼自己,李总坦言,自己能有今天的成就,离不开自我逼迫,用他的话来说,“我是被逼出来的”。


  (李总与学员进行互动)

  在分享“起点不决定终点”的环节,李总结合自身经历,反复强调了学习的重要性,“学习是改变命运的核心通道”,而这个小主题的分享也让许多学员重新拾起了自信心,就像学员吴雄科所说,“通过李总精彩的人生经历分享,让我真正体会到了一个成功人士背后的血和泪,感触很深,起点并不决定终点,我们要一直往前走,不断地学习。”

  (学员吴雄科进行分享)

  在李总分享完个人经历之后,继续为员工们讲述了“兴源”的由来、发展、未来愿景以及公司文化。公司1994年成立,发展至今已有26年,在此期间经历了初创期、发展期、规范期、转折期才有了现在的兴源景观,通过李总对这几个时期的讲述让新员工们领悟到了,一个公司的发展,离不开每一个人的辛苦付出,正是大家团结一致,拼搏向上,才能让公司持续生存发展。

  (李总向学员分享公司的过去)

  在“公司未来”的讲述环节,李总提出公司的愿景是成为“海南热带园林的领航者”,以及“用热带园林让人生活得更幸福”的企业使命。如何实现愿景、使命?李总表示,公司一直都在努力和奋斗,譬如公司在创新工法、种植导则以及将生活方式融入园林的理念等等,都在一步步地落地操作,相信未来的兴源景观,在每个兴源人的共同努力下,一定能在行业里发光发亮,同时为社会做出兴源贡献。

  (李总对公司未来进行讲述)

  “为客户服务是我们存在的唯一理由”,在“企业文化”内训环节,每个人轮流分享谁是我们的“客户”,我们应该为客户提供什么,怎么做客户才会满意?李总用案例深入浅出地引导大家更加清楚地认识到,何为“服务”,何为“存在”,又该如何做到敬畏客户。李总让学员们深刻记住了公司的核心运营理念——为客户服务是我们存在的唯一理由。

  (学员梁秀禅在做分享)

  “你的未来在哪里?”通过李总的分享,两批学员收获颇丰,不再迷茫与纠结,并对自己的未来开始有了清晰的职业规划。绿化施工员蒙永智总结出自己未来的职业规划,1年内把“植物融入生活”的理念渗透进兴源人生活当中,5年内争取把这个理念落地到每个项目的使用者的生活中。“你的未来就是,干、拼搏、拼命干”李总勉励大家,成功的法宝很简单,就是“迷上一件事,爱上一个人”,但前提是要行动起来,“有啥拼啥,没啥拼命”。

  (李总分享“你的未来在哪里?”)

  (学员蒙永智在进行分享)

  值得一提的是,在李总精彩的授课分享后,公司中高层的分享环节,同样让学员们受益匪浅。运营总经理丁东方通过举例“吃鸡”、“小红书”的新潮例子告诉学员们团队协作与学习新事物的重要性,并且围绕着这两个方面讲述自己的工作历程,分享经验,工作与生活之间如何去协调、融合,并激励大家要有明确的目标,做好职业规划,工作和生活,两手都要抓。

  (丁总给学员们进行分享)

  “学习是改变命运的核心通道”,项目经理冯启阁的自身经历很好地印证李总的“金句”。他讲述了自己从学校进入社会至今的成长历程,讲述自己是如何一直抱着学习的态度,努力做好每一件事,成长为今天兴源景观的项目经理,希望学员们通过自我学习,设立目标,在工作上拼搏进取,实现自己的人生价值。

  (冯经理给学员们进行分享)

  学习的心态固然重要,但在成功路上必不可少的还有坚定的信念。工程总监付越刚通过讲述了自己的成长经历,为学员们总结出成功的必备要素:信念与坚守。成功要有一个坚定的信念,然后脚踏实地不断地去实践,沉下心来做事情,同时要有空杯的心态,活到老学到老,这也是付总在公司20年的经验之谈。

  (付总给学员们进行分享)

  谈及“信念”的力量,设计经理罗秋莲也最有发言权。罗经理述说了自己从入职至今到成长为设计经理,以及在公司获得的“福利”,都源于“相信公司”这个坚定的信念,她总结出了几点建议:平台的重要性、与领导之间的相互信任、目标的重要性、积极完成各项任务、学会接受等,这几个关键词,可以帮助我们在职业道路上更好的成长成才。

  (罗经理给学员们进行分享)

  为期6天的培训,除了白天正常的授课环节,微信培训群里设置的打卡作业,也让大家更好地巩固所学内容,不断总结反思。从第一批学员的分享中可以看出,不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助,对公司充满了信心;而第二批学员的分享,可以体验到大家对于企业文化的认同感。其中引起大家共鸣最深的为公司的愿景:成为海南热带园林的领航者。

  (学员们的分享)

  培训期间,当然还有少不了的游戏环节,学员之间通过游戏过程中的接触,形成互动和沟通,并且对同事产生一种信任和亲近感,彼此了解、彼此熟悉、彼此融合,不断拉近了学员之间的距离。


  (李总带领大家一起做游戏)

  在培训的最后,公司为表现优秀的新员工们颁发了荣誉证书以及奖品,鼓励他们在前行的道路上继续努力,与公司共进取共成功。新员工培训的第一阶段至此落下了帷幕,李总在这次培训中的精彩分享采用全员参与、分享交流、引导思考等丰富多样的形式,让培训员工对公司未来战略发展目标有了清晰的认识,对行业发展前景有更深刻的了解,大家在分享环节纷纷表示,一定按照李总描绘的宏伟蓝图努力工作,同心协力,为公司愿景“海南热带园林领航者”做出自己的贡献。


  (优秀学员领取奖状及奖品)
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